Módulo de escala salarial

Este módulo tiene el propósito principal de evaluar la escala salarial dentro de la organización e indicar si algún elemento presenta ingresos que no van acorde con el nivel de competencias que presenta en relación a sus compañeros de trabajo.

La metodología que se ha empleado para este análisis es la que se conoce como "Evaluación Por Puntos", que consiste en asignar cierto número de unidades de valor llamadas puntos a cada uno de los factores y sub factores que forman el puesto de trabajo y de esa manera llegar a establecer un ordenamiento de los mismos. La figura 8 muestra un ejemplo de los factores y sub factores que se podrían establecer en una organización para evaluar a los trabajadores.

Figura 3.8: Factores y sub factores

Lo primero que se registra son los grados en base a los que se realizará la evaluación, cada grado presenta un puntaje el cual representa el nivel de madurez en que se encuentra el sub factor. La Figura (3.9) muestra la interfaz de registro de grados en el módulo.

Figura 3.9: Grados registrados para evaluaciones

Luego de ello, se realiza la creación de los factores y se define el porcentaje de importancia que tendrá en el análisis. Así mismo, se crean los sub factores que se relacionan a cada uno de éstos. La metodología indica que se debe de tener como mínimo 4 factores y que la cantidad de sub factores debe ser en total de 8 a 15.

Luego de la creación de todos los elementos se asigna un puntaje tope por cada sub factor en cada grado. La Figura (3.10) muestra el consolidado de una asignación.

Figura 3.10: Matriz de grados

Al finalizar con la asignación del puntaje tope por cada sub factor, se realiza la evaluación por puntos de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, lo cual da un consolidado del peso en puntos por cada puesto. La Figura (3.11) muestra un ejemplo de evaluación de puestos de trabajo.

Figura: Evaluación por puntos

Luego de registrar los grados, sub factores, y asignar puntajes, se genera una tabla de dispersión como la que se muestra en la Figura (3.12), en la cual se tiene la información de los puntos que se registró por cada puesto de trabajo y el ingreso promedio mensual, el ingreso promedio mensual se obtiene desde el módulo de presupuesto, debido a que éste contiene los conceptos que afectan la remuneración de los trabajadores.

Figura: Datos de Dispersión

En la Figura (3.13) se muestra la dispersión salarial que existe en la organización. Esta se genera mediante el cruce del puntaje acumulado por cada puesto de trabajo y el ingreso promedio relacionado a éstos.

Figura: Gráfica de dispersión

Por último, el módulo brinda un consolidado de los puestos de trabajo que presentan trabajadores con remuneraciones diferentes pero competencias iguales, lo cual es un indicador para la uniformización de la escala salarial, de igual manera el gráfico que se genera brinda mayor visibilidad sobre la remuneración promedio que se percibe por cada puesto de trabajo dentro de la organización.